随着工作压力的增大，上班族面临的各种健康问题日益受到关注，关于“上班突发疾病不算工伤”的问题，成为许多劳动者关注的焦点，本文将从法律角度和实际工作情况出发，对这一问题进行解析。

法律规定

我们要明确工伤的定义，根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害或职业病，这意味着，只有在工作过程中，因工作原因导致的伤害或疾病才能被认定为工伤。

对于上班期间突发疾病的情况，是否能认定为工伤，需要具体情况具体分析，如果劳动者在上班期间突发疾病，但该疾病并非因工作原因导致的，那么一般情况下，不会被认定为工伤，劳动者因自身健康问题，如高血压、心脏病等突发疾病，与工作无直接关联，通常不会被认定为工伤。

实际情况

在实际工作场景中，情况可能更为复杂，许多上班族的工作环境、工作压力以及工作强度都可能对身体健康产生影响，长期的高压工作环境、过度劳累、不规律的生活习惯等都可能引发疾病。

在这种情况下，虽然法律上可能难以将这类疾病直接认定为工伤，但劳动者仍有可能通过其他途径获得一定的保障，劳动者可以通过医疗保险、社保等途径获得一定的医疗和经济保障，一些企业也会为员工提供额外的福利和保障，如员工医疗保险、员工救助基金等。

建议与措施

1、对于劳动者来说，要关注自己的身体健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累，在出现身体不适时，要及时就医，确保自己的健康。

2、企业也应关注员工的身体健康，创造良好的工作环境，减轻员工的工作压力，企业还可以为员工提供必要的健康保障和福利，如定期体检、员工医疗保险等。

3、政府部门应加强对劳动市场的监管，确保企业的劳动条件、工作时间等符合法律法规，还应完善相关法规，更好地保障劳动者的权益。

4、劳动者在面临突发疾病时，要保留好相关证据，如医疗记录、工作时间表等，以便在需要时证明自己的权益。

5、在遇到争议时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

“上班突发疾病不算工伤”这一问题需要根据具体情况具体分析，劳动者要关注自己的身体健康，企业和社会也要提供相应的保障和支持，政府部门应加强监管，完善相关法规，更好地保障劳动者的权益。